Периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля согласно указам президента РФ являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы. Включается ли оплата таких нерабочих дней в средний заработок для расчета отпускных? Ответ на этот вопрос зависит от того, трудился ли фактически работник в эти дни или нет. Подробности — в письме Роструда от 20.07.20 № ТЗ/3780-6-1.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.
В части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения № 922 сказано, что расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник «освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ» (подп. «е» пункта 5 Положения № 922).
Нерабочие дни как раз относятся к случаям освобождения от работы, о которых говорится в упомянутом подпункте «е» пункта 5 Положения № 922. Поэтому время и суммы, фактически начисленные за нерабочий «коронавирусный» период, при исчислении среднего заработка не учитываются. Но это правило действует только в отношении тех сотрудников, которые не привлекались к работе в нерабочие дни.
Если же работники в нерабочие периоды продолжали трудиться и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.