Если сотрудник принят на работу или уволен перед «коронавирусным» нерабочим днем, то сдать сведения по форме СЗВ-ТД нужно в ближайший следующий рабочий день. Такой вывод следует из письма Пенсионного фонда от 02.11.21 № В-67748-19/78503-21.
Скачать письмо Пенсионного фонда от 02.11.21 № В-67748-19/78503-21
Напомним, что работодатели должны направлять в ПФР сведения о приеме на работу и увольнении сотрудников по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
А как быть, если трудовые отношения с работником оформлены накануне нерабочих дней, установленных указом президента РФ? Переносится ли срок сдачи СЗВ-ТД на ближайший рабочий день?
Законом № 27-ФЗ этот вопрос не урегулирован. Специалисты ПФР считают, что, если сотрудник принят на работу или уволен перед нерабочим днем, то срок дачи отчета сдвигается на ближайший после него рабочий день. Например, если сотрудник был принят на работу 29 октября (накануне нерабочих дней), то форму СЗВ-ТД следовало сдать в первый рабочий день, то есть 8 ноября.
Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет