Сокращенный сотрудник, открывший ИП, считается «занятым», но не «трудоустроенным». Эти понятия не тождественны, пояснил Минтруд.
Если период трудоустройства сотрудника, уволенного по сокращению, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц со дня увольнения или часть -пропорционально периоду трудоустройства.
В соответствии с законом «О занятости населения» занятыми считаются лица, работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве ИП или являющиеся учредителями компаний. Понятия «занятость» и «трудоустройство» не тождественны. Под «трудоустройством» следует понимать устройство на работу или содействие в таком устройстве.
Таким образом, трудоустройство – это поступление гражданина на работу на условиях заключенного с ним трудового договора. Соответственно, за работником, который после сокращения зарегистрировал ИП, на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Для его получения необходимо в пятнадцатидневный срок после окончания второго месяца со дня увольнения обратиться к работодателю в письменной форме (письмо от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079).
Отметим, что сокращаемому работнику нужно предлагать должности увольняющихся. И только после отказа, по мнению суда, на освободившееся место можно звать или принимать нового работника.
Источник: Audit-it.ru