При инвентаризации обнаружена недостача: можно ли взыскать ее с работника? Правомерно ли удержание из зарплаты подотчетной суммы? Можно ли оформлять кадровые документы в выходные и праздничные дни? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
Взыскание недостачи с работника
Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
Да, вправе, но только при соблюдении следующих условий:
- работник является материально ответственным лицом;
- сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка;
- распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 242, 243, 248ТК РФ).
Удержание невозвращенных подотчетных средств
Работник не смог полностью отчитаться за всю денежную сумму, выданную ему под отчет. Вправе ли работодатель удержать из заработной платы невозвращенные средства, если работник отказывается вернуть их добровольно?
Да, вправе, но только в том случае, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 137 и 248 ТК РФ).
Проценты на излишне выплаченную зарплату
При ревизии заработной платы за 2019 год обнаружено, что из-за счетной ошибки сотрудникам были выплачены лишние суммы. Работникам сообщили, что они должны вернуть переплату. Обязаны ли сотрудники заплатить предприятию проценты за пользование чужими денежными средствами на основании пункта 1 статьи 395 ГК РФ?
Нет, не обязаны. Выплата процентов в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства.
МРОТ и работа в выходной
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Входит ли оплата за работу в выходной в минимальный размер оплаты труда или начисляется сверх МРОТ?
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Поскольку работа в выходные или нерабочие праздничные дни выходит за рамки норм труда и за рамки нормы рабочего времени, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.
МРОТ и «вахтовая» надбавка
Вправе ли работодатель установить оклад меньше МРОТ, мотивируя это тем, что с учетом вахтовой надбавки получается намного больше «минималки»?
Нет, не вправе. Надбавка за вахтовый метод работы не включается в состав заработной платы, так как она выплачивается в качестве возмещения расходов, связанных с проездом и проживанием работника вне места постоянного жительства. Выплата указанных расходов не связана с работой в особых условиях и производится вместо оплаты суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Таким образом, сравнение заработной платы работника с минимальным размером оплаты труда с учетом надбавки за вахтовый метод работы является неправомерным.
Оформление кадровых документов в выходные дни
Можно ли оформлять кадровые документы (трудовые договоры, приказы о приеме, направлении в командировку и т.д.) в выходные и праздничные дни?
Действующее трудовое законодательство не запрещает оформлять кадровые документы в выходные или нерабочие праздничные дни. Это возможно при условии, если сотрудник, который будет составить указанные документы, выйдет в этот день на работу.