УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

WOOT

ВОПРОС

«Работник 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 марта. Т.е. предупредил об увольнении не за две недели, а меньше. Уважительных причин и оснований для сокращения срока предупреждения нет. Работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения. Вправе ли он уволить работника через две недели на основании этого заявления?» 

ОТВЕТ

Мы считаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке менять дату увольнения работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Дата увольнения должна быть согласована сторонами. По этому вопросу уже наработано достаточно судебной практики. Поэтому если работодатель не согласен уволить работника 5 марта, то ему следует написать на заявлении работника резолюцию «Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении», но не увольнять работника в определенный по своему усмотрению срок. Мы изложили свою точку зрения, однако обязаны Вас предупредить, что среди специалистов встречается мнение, что по такому заявлению работодатель обязан-таки уволить работника через две недели. Такая позиция может встретиться и в суде. Чтобы не попасть в спорную ситуацию, рекомендуем согласовывать с работником дату увольнения и просить его писать заявление с указанием согласованной даты увольнения. 

ИСТОЧНИК:

WOOT

ВОПРОС

«Увольняем работника по собственному желанию. Он не хочет знакомиться с приказом об увольнении под роспись. В случае отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, какую именно отметку мы должны сделать на приказе об увольнении, в каком месте приказа? Нужно ли составлять акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись?»

ОТВЕТ 

Согласно статье 84.1 ТК РФ  прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Мы рекомендуем производить эту запись на приказе ниже всего текста приказа и ниже всех его реквизитов. Пример формулировки такой записи:

Вариант 1.

Работник Соловьев Петр Ильич отказался ознакомиться с настоящим приказом под роспись. 

Если сделать именно так, то буквально требование закона будет исполнено. Кодекс не оговаривает, кто должен производить такую надпись и должна ли она заверяться. Мы, как юристы, знающие судебную практику, рекомендовали бы, чтобы данная запись заверялась подписями лиц, присутствовавших при отказе работника ознакомиться с приказом, с указанием и фамилий, инициалов, должностей. Также рекомендуем указывать дату отказа. Например:

Вариант 2.

13 июля 2015 года Соловьев Петр Ильич в присутствии начальника отдела кадров Бегуновой О.С., юриста Прыжкова Ю.Р., бухгалтера Ползунова Е.П., отказался ознакомиться под роспись с настоящим приказом. 

Начальник отдела кадров Бегунова  О.С. Бегунова 
Юрист Прыжков  Ю.Р. Прыжков
Бухгалтер Ползунов  Е.П. Ползунов

Трудовой кодекс РФ не требует составления акта об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, если увольнение происходит по инициативе работника (если увольнение является дисциплинарным взысканием, то составление акта обязательно, ст. 193 ТК РФ).

Однако многие кадровики считают составление такого акта целесообразным. Если возникнет спор об увольнении, и дело попадет в суд, то работодателю придется доказывать, что приказ действительно предъявлялся работнику, а работник действительно отказывался на нем расписаться. Как доказать суду, что в действительности работнику предъявлялся приказ об увольнении и он отказался с ним ознакомиться под роспись? Лучший способ – предъявить суду документ, из которого видно, когда и в присутствии кого работник отказался знакомиться с приказом об увольнении. Таким документом может быть акт. Если дело окажется в суде, то судья всегда сможет вызвать составителей акта в качестве свидетелей и допросить их по поводу отказа работника ознакомиться с приказом. От того, доказано ли в суде, что процедура увольнения не нарушена, во много зависит, восстановится ли уволенный работник.

По закону Вы можете обойтись и без акта, но тогда мы советуем «соответствующую запись» на приказе делать по предложенному нами второму варианту (см. выше).

ИСТОЧНИК:

WOOT

ВОПРОС

«Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ. Затем пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли он выйти и отработать две недели?»

ОТВЕТ 

Согласно ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если в течение срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) работодатель не уведомит работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы (и соответственно не наступит обязанность работника выйти на работу), то увольнение работника должно состояться в период его приостановки работы.

ИСТОЧНИК:

WOOT

ВОПРОС.
«Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?»

ОТВЕТ

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Кодекс не предусматривает, что какие-либо периоды не включаются в срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию. Поэтому срок предупреждения об увольнении не продляется на количество выпавших на него нерабочих праздничных дней.

ИСТОЧНИК

WOOT