ВОПРОС
«Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника?»
ОТВЕТ
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если между работником и работодателем достигнуто соглашение об увольнении работника до срока, указанного в его заявлении об увольнении по собственному желанию, то увольнение происходит по инициативе работника (т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данном случае соглашение достигается не об основании увольнения, а о сроке увольнения по инициативе работника.
В то же время согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если стороны отдельно не составят соглашение об увольнении по соглашению сторон, то увольнение происходит по инициативе работника досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если будет составлено отдельное соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то оно указывается в основании приказа об увольнении. Если же работника увольняют по его инициативе, но досрочно, основанием изданного приказа об увольнении будет его заявление, из которого будет прослеживаться согласованность сторон об увольнении в определенную дату.
ИСТОЧНИК: