ВОПРОС
«Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Вышла. Но начала прогуливать. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?»
ОТВЕТ
Думаем, не вправе. И вот почему.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение за прогул – это увольнение по инициативе работодателя. Работница же, несмотря на работу на условиях неполного рабочего времени продолжает пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.
Так что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение за прогул данной работницы в настоящее время.
Предложите работнице вернуться в полноценный отпуск или работать на дому во время отпуска. Ст. 256 ТК РФ это позволяет.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Вышла. Но начала прогуливать. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?»
ОТВЕТ
Думаем, не вправе. И вот почему.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение за прогул – это увольнение по инициативе работодателя. Работница же, несмотря на работу на условиях неполного рабочего времени продолжает пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.
Так что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение за прогул данной работницы в настоящее время.
Предложите работнице вернуться в полноценный отпуск или работать на дому во время отпуска. Ст. 256 ТК РФ это позволяет.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?»
ОТВЕТ
Не нужно. Трудовое законодательство не обязывает работника выходить из отпуска по уходу за ребенком, чтобы уволиться.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ «основаниями прекращения трудового договора являются: … 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, день увольнения будет указан в приказе, и этот день может быть не рабочим, а «отпускным».
ИСТОЧНИК: