ВОПРОСЫ ПО КАДРАМ — IV

ОТВЕТ

• Нельзя привлечь работника к материальной ответственности, если его действия хотя и привели к ущербу, но не были противоправными, предположим, он действовал в рамках должностной инструкции правильно (согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами). 

• На случай возникновения судебного спора о взыскании с работника причиненного ущерба работодателю следует иметь в виду, что п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 определяет обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. К ним, в частности, относятся: 

—           отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

—           противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; 

—           вина работника в причинении ущерба; 

—           причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; 

—           наличие прямого действительного ущерба; 

—           размер причиненного ущерба; 

—           соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Именно эти обстоятельства в случае спора работодателю придется доказывать в суде (за редким исключением). Многие из них работодателю придется доказывать Гострудинспекции, если работник пожалуется на незаконное, по его мнению, привлечение к материальной ответственности. Прежде чем привлечь работника к материальной ответственности, проверяйте и устанавливайте наличие (отсутствие) тех обстоятельств, которые Пленум Верховного Суда РФ назвал имеющими существенное значение для правильного разрешения дела.  Оформляйте все документы так, чтобы в случае спора Вы смогли бы доказать данные обстоятельства надлежащим образом.

• Бывает, что работник причинил вред третьим лицам и этот вред в силу обстоятельств возмещает работодатель за свой счет. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

• Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя (о взыскании ущерба с работника), если это явилось причиной возникновения ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

• Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении  трудовых обязанностей.  Причинение ущерба не при исполнении  трудовых обязанностей может произойти как в нерабочее время, так и в рабочее, но при условии, что в это рабочее время он не занимался исполнением своих трудовых обязанностей.

• Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Заметьте, именно трудовым договором.

• Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками:

а) достигшими возраста восемнадцати лет и 

б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Оба этих пункта обязательны и одновременны!

Но, кроме того, кодекс указывает, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Специальные перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности  утвердило Минтруда РФ своим Постановлением от 31.12.2002 N 85:

• Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества,

• типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности,

• Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества,

• типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Задача работодателя – обеспечить, чтобы договоры о полной материальной ответственности заключались только с теми работниками, чьи должности или работы названы в данных перечнях, проконтролировать, чтобы эти работники были совершеннолетними и в их обязанности действительно входило непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. 

Бывает, что должность работника в Перечне упомянута, но согласно должностной инструкции в его обязанности не входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. В таком случае заключение договора о полной материальной ответственности недопустимо.

В случае спора суды проверяют, действительно ли в обязанности работника входило непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества.

• Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

• Когда взыскание суммы ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника, надо иметь в виду, что согласно Письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

ИСТОЧНИК:

ВОПРОС

«Работница просит с 1 октября поменять ей режим работы: начинать рабочий день на 2 часа раньше, чтобы вечером возить своего сына по всевозможным секциям. Сейчас она и все сотрудники работают с 9-00 до 18-00 с обеденным перерывом с 13-00 до 14-00. Но она реально не нужна с 7 до 9 утра в офисе. Что можете посоветовать в такой ситуации?»

ОТВЕТ 

 Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха – это одно из условий трудового договора (если для данного работника режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Требовать изменения начала рабочего дня в данной ситуации работница не вправе. 

Но вот сократить рабочий день и уходить пораньше – вполне вероятно. Согласно нормам статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). 

Однако обратите внимание, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

ИСТОЧНИК