ВОПРОС
«Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления или в виде согласительной надписи на приказе?»
ОТВЕТ
На практике встречаются оба варианта, однако предпочтительнее сначала взять у работника письменное заявление о согласии на отзыв из отпуска. На основании сведений, указанных работником в заявлении, можно составить полный и правильный приказ. Заявление исключит возможные споры.
Согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время:
— либо в течение текущего рабочего года;
— либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.е. в заявлении работник, помимо согласия на отпуск, еще указывает удобное для него время использования оставшейся части отпуска.
А в приказе об отзыве из отпуска указывается время предоставления части отпуска, неиспользованной в связи с отзывом из отпуска, в соответствии с временем, указанным в заявлении работника.
Если приказ об отзыве из отпуска издать до получения согласия работника, то есть вероятность, что работник такого согласия не даст, тогда приказ придется издавать приказ об отмене приказа об отзыве из отпуска.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в августе. Говорит, что ей положено “гулять” отпуск летом, так как у нее двое малолетних детей – 7 и 10 лет. Но в Трудовом кодексе РФ о такой льготе не упоминается. Можно ли отказать работнице?»
ОТВЕТ
В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
И действительно, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в федеральных законах РФ подобная льгота для работниц, имеющих малолетних детей, не установлена.
Однако право использовать отпуск в летнее время у работницы с двумя малолетними детьми все же установлено.
Согласно постановлению Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»:
«3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:
…б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия…»
Законность данной нормы оспаривалась в Верховном Суде РФ, но суд признал этот пункт постановления действующим:
Решение Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. N АКПИ14-440 (выдержка):
«…В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Подпункт “б” пункта 3 Постановления в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Довод заявителей о том, что оспариваемое положение носит дискриминационный характер, не может быть признан обоснованным по следующим основаниям.
В соответствии с частью третьей статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Таким образом, действующее в настоящее время законодательство предусматривает для лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, в частности для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, установление различий, исключений, предпочтений…»
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС |
«Я – работник. Сама желаю досрочно выйти из отпуска – «самоотозваться», чтобы закончить начатую работу и не накапливать много работы. Оставшуюся часть отпуска намерена отгулять позже. Часть 2 статьи 125 ТК РФ не устанавливает обязательного согласия работодателя на отзыв работника из отпуска. Вправе ли работник досрочно отозваться из отпуска по своей инициативе без согласия работодателя?»
ОТВЕТ Полагаем, что не вправе. Согласитесь, при отзыве из отпуска фактически происходит разделение отпуска на части. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Поэтому пребывайте в отпуске в соответствии с графиком отпусков – этот документ для Вас обязателен (ст. 123 ТК РФ). Отзыв из отпуска производится на основании соответствующего приказа, но и его Ваше руководство не издало. ИСТОЧНИК: |