|
ВОПРОС |
||
| «Работник ушел в отпуск неделю назад, но теперь срочно нужен на работе. Работник на отзыв из отпуска согласен. Нужно ли ждать, пока работник отдохнет 14 дней, чтобы отозвать работника из отпуска?»
ОТВЕТ Трудовой кодекс РФ не определяет, в какой момент отпуска работник может быть отозван из отпуска, а в какой – нет. Полагаем, что если работник пребывает в отпуске первые 10 дней из 28 ему положенных, то он может быть отозван до того, как использует 14 дней отпуска. Конкретно на каком дне отпуска работник будет отозван из отпуска может в этом случае определяться с согласия работника (ч.2 ст.125 ТК РФ). Если же работнику уже предоставлялись части отпуска за текущий год, например, дважды по семь дней, и в настоящий момент Ваш работник использует последнюю часть отпуска, которая составляет 14 дней, то не рекомендуем отзывать его из отпуска, поскольку это нарушит требование ч.1 ст.125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ИСТОЧНИК:
ВОПРОС «Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней за ненормированный рабочий день). Директор их отпускает на 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно?» ОТВЕТ Закон допускает замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией, но с некоторыми оговорками. Во-первых, этого должен захотеть сам работник. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это требование ч.1 ст. 126 ТК РФ. Во-вторых, некоторым категориям работников отпуск должен предоставляться только «в натуре»: беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. Также не допускается замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). ИСТОЧНИК
ВОПРОС «Работнику в мае в связи с его болезнью перенесли отпуск на 5 октября. А сейчас его надо снова уведомлять о начале отпуска? Ведь у нас есть его заявление о переносе, где он сам написал желаемую дату». ОТВЕТ Несмотря на то, что работник сам выбрал время предоставления отпуска, часть 3 статьи 123 ТК РФ не делает никаких исключений. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ИСТОЧНИК
|
