ВОПРОС
«Работников привлекали к работе в праздники с их письменного согласия. Оформляли как положено, с приказом знакомили под роспись. Но забыли при этом выяснить у работников, что они хотят за такую работу: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за эту работу предоставили отгулы. В письменных согласиях на работу в праздники нет ничего о варианте компенсации. В приказе тоже. Устно работники заявили о желании взять отгул. Как теперь поступить?»
ОТВЕТ
Работодатель не вправе самостоятельно заменять повышенную оплату за работу сотрудника в нерабочий праздничный день на отгул. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере… Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…»
Устное желание работника в случае проверки Гострудинспекции или в случае спора Вам вряд ли удастся доказать. Желание работника следует оформлять письменно. Обычно этот вопрос решается еще при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Если этого не произошло, то теперь после отработанных праздничных дней нужно взять у работника отдельное заявление об этом. Заявление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации заявлений.
Затем обычно издается приказ о предоставлении дня отдыха и оплате работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере. Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов. С приказом знакомят работников, упомянутых в нем.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни в общем порядке или их можно привлекать к такой работе без их согласия в рамках ненормированного рабочего дня?«
ОТВЕТ
Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Полагаем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные дни.
Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса РФ.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
Как правильно оформить получение компенсации за работу в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха ?
ОТВЕТ
Что касается варианта компенсации работы в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха, то здесь тоже нужно учесть несколько моментов. Прежде всего на получение такой компенсации работник должен изъявить свое согласие, лучше, если в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме. Или указать такой вариант компенсации в письменном согласии сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законодательстве прямого указания на это не содержится, но суды подчеркивают, что простой росписи в приказе о вызове сотрудника на работу в выходной день недостаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха. Кроме того, именно наличие письменного согласия работника на получение дополнительного дня отдыха позволит в дальнейшем избежать возможных разногласий с работником и подтвердить тот факт, что он выбрал именно этот вид компенсации.
ИСТОЧНИК: