ВОПРОС
«Если срочный трудовой договор заключен с работодателем — субъектом малого предпринимательства, что правильнее указать в качестве причины (основания) заключения срочного трудового договора (соглашение сторон или то, что трудовой договор заключается с субъектом малого предпринимательства), чтобы в дальнейшем можно было законно уволить человека в связи с истечением срока трудового договора?»
ОТВЕТ
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно же ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
Так как в данном случае обстоятельством (причиной) заключения срочного трудового договора является не только то, что работник поступает на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает определенное законом количество, но и достижение соглашения между сторонами о срочном характере трудового договора, тогда целесообразно указать полный объем предусмотренных для этого случая обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора.
Вот пример пункта из одного трудового договора, который был заключен в подобной ситуации:
«п. 3.1. Срок трудового договора – …. Обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора – достижение соглашения о срочном характере трудовых отношений в связи с поступлением на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек».
Ряд специалистов считают излишним указание в трудовом договоре на соглашение сторон о срочности трудового договора, так как если бы такое соглашение не было достигнуто, то и трудовой договор не был бы заключен. То есть сам факт подписания трудового договора свидетельствует о том, что стороны согласились на все включенные в него условия, в том числе на условие о срочном характере трудовых отношений.
Признание в дальнейшем законным прекращения данного трудового договора в связи с истечением его срока будет зависеть не только от законности его заключения, но и от соблюдения процедуры его прекращения.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«По срочному трудовому договору была принята сотрудница на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Теперь основная работница вышла на работу. А для первой есть такая же должность в том же отделе, остаться работать она согласна. Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить?»
ОТВЕТ
В данном случае можно применить положения ст. 58 ТК РФ, в силу которых в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
О том, что срочный трудовой договор становится трудовым договором на неопределенный срок, как правило, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, и на основании этого соглашения издается соответствующий приказ.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие и компенсацию или что-то одно?»
ОТВЕТ
Для ответа на данный вопрос давайте обратимся к Трудовому кодексу РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому, по нашему мнению, в случае, если работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности, он имеет право как на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), так и на дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?»
ОТВЕТ
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вы можете в соглашении предусмотреть условие, что трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет расторгнут по истечении какого-то времени, например, по истечении месяца. Но от формулировки «отработать» лучше избавиться, ибо трудовое законодательство такого варианта не предусматривает. В соглашении просто указывают дату предстоящего расторжения трудового договора, о которой стороны взаимно договорились. До этой даты, конечно, работник может «ходить» на больничный или в отпуск.
ИСТОЧНИК