| 1. Порядок, действовавший до 1 января 2015 года*: 1) Если трудовой договор заключен на срок более полугода или на неопределенный срок, то с доходов, полученных гражданами Республики Беларусь от источников в Российской Федерации, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается по ставке 13% уже со дня начала работы по найму независимо от налогового статуса лица. 2) Если трудовой договор заключен на срок менее чем 183 дня, то с доходов, полученных гражданами Республики Беларусь от источников в Российской Федерации, НДФЛ удерживается в следующем порядке: — по ставке 13%, если на момент выплаты дохода срок пребывания (физического присутствия) на территории Российской Федерации составляет не менее 183 дня; — по ставке 30%, если на момент выплаты дохода срок пребывания (физического присутствия) на территории Российской Федерации составляет менее 183 дня. Кроме того, если по итогам календарного года гражданин Республики Беларусь (работник) находился на территории Российской Федерации менее 183 дней, то его налоговые обязательства, исчисленные по ставке 13 %, пересчитываются налоговым агентом (работодателем) по ставке 30%. 2. Порядок, действующий с 1 января 2015 года**: В связи с вступлением в силу с 1 января 2015 года Договора о Евразийском экономическом союзе* доходы от работы по найму, полученные вышеуказанными гражданами с 1 января 2015 года облагаются по налоговой ставке 13 %, начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации.
ИСТОЧНИК:
*Пункты 1 и 3 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации;
Протокол от 24.01.2006 к Соглашению между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 21.04.1995 «Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество»;
** Статья 73 Договора о Евразийском экономическом союзе от 26.05.2014.
ВОПРОС
| Какие особенности порядка применения налоговых ставок в отношении доходов от работы по найму, полученных от источников в Российской Федерации иностранными гражданами, являющимися гражданами Республик Казахстан и Армения? |
| ОТВЕТ |
| 1. Порядок, действовавший до 1 января 2015 года*: С доходов от работы по найму, полученных гражданами Республики Казахстан и Республики Армения от источников в Российской Федерации налог на доходы физических лиц удерживается в следующем порядке: — по ставке 13%, если на момент выплаты дохода срок пребывания (физического присутствия) на территории Российской Федерации составляет не менее 183 дня; — по ставке 30%, если на момент выплаты дохода срок пребывания (физического присутствия) на территории Российской Федерации составляет менее 183 дня. 2. Порядок, действующий с 1 января 2015 года**: В связи с вступлением в силу с 1 января 2015 года Договора о Евразийском экономическом союзе доходы от работы по найму, полученные вышеуказанными гражданами с 1 января 2015 года облагаются по налоговой ставке 13 %, начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации.
ИСТОЧНИК:
*Пункт 1, 3 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации;
**Статья 73 Договора о Евразийском экономическом союзе от 26.05.2014
ВОПРОС
| Вправе ли иностранный гражданин зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя имея только миграционную карту? |
| ОТВЕТ |
| Нет. Для государственной регистрации иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган в составе комплекта документов необходимо представить копию документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством, документами, подтверждающими право иностранного гражданина временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации являются разрешение на временное проживание или вид на жительство. Миграционная карта не является документом, подтверждающим право иностранного гражданина или лица без гражданства временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации, в связи с чем, регистрация физического лица на основании указанного документа в качестве индивидуального предпринимателя невозможна.
ИСТОЧНИК:
Пункт 1 статьи 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», статья 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» |
ВОПРОС
| Должен ли работодатель уведомить налоговый орган о приеме на работу иностранного гражданина после заключения трудового договора? Если должен, то в какой срок? |
| ОТВЕТ |
| Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранного работника в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдачеиностранномугражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.*
ИСТОЧНИК:
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» |
|
|
